1. 什么是勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。

2. 設(shè)立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件？
答：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)履行哪些義務(wù)?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):

(一) 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞 動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五) 連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合同?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

5.被派遣勞動者在無工作期間，勞動報酬如何支付?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

6.勞務(wù)派遣員工社會保險由誰繳納?
勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。《勞 動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬�！渡鐣�保險法》 第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)該履行申請辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費、代扣代繳職工社會保險費和向職工告知繳納社會保險費明細的義務(wù)。同時，《勞務(wù)派遣暫
行規(guī)定》第八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
以上法規(guī)充分說明，勞務(wù)派遣員工的社保均應(yīng)由勞務(wù)派遣單位為其按月繳納，《社會保險法》 規(guī)定應(yīng)由個人承擔部分由勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣員工工資中代扣。

7.被派遣勞動者享有哪些權(quán)利?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。

8.勞務(wù)派遣一般可在哪些工作崗位上實施?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

9.臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位有哪些規(guī)定?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法I作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

10.用工單位使用勞務(wù)派遣數(shù)量有沒有限制?
答:依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

11.用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

12.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔什么法律后果?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部i門]責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,勞動行政部]和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。