員工請假未歸，企業(yè)如何處置為妥？
2021年1月20日（） | 
打印內容
公司有名員工請了兩個月的事假之后一直未歸崗，企業(yè)應該如何處理為妥？
企業(yè)遇到這樣的事情，多半是員工不想回來上班了。如果是這樣的話，企業(yè)應該及時與其解除勞動關系，避免后續(xù)的糾葛！
但這里特別要注意的是，一定要和合法的與員工解除勞動合同，否則企業(yè)會蒙受一定的經濟損失，要支付賠償金！那么如何才能正確合法地與該員工解除勞動合同呢？
應該注意以下兩點。
一、可以用勞動合同法中的第三十九條第二項：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動合同，這樣企業(yè)就可以不用支付經濟補償。
二、如何證明該員工是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度？如果企業(yè)開除這個員工，員工萬一不服去申請仲裁或者起訴到法院，企業(yè)一定要有相關的證據形成完整的證據鏈，這樣才能證明企業(yè)的解除勞動合同是合法的。具體來說，可以有以下4個方面：
1、企業(yè)《員工手冊》或考勤規(guī)章管理制度中，有沒有針對員工曠工的處理條例，然后這些規(guī)章制度有沒有通過合法、民主的程序進行制定，有沒有進行公示，那名請假員工有沒有知曉、簽收這些制度?所有的這些內容都需要書面材料進行證明。
2、該名員工的事假審批單要保留好，特別是事假單上一定要有事假的期限、起止日期。
3、該員工事假期滿沒有按時歸崗，企業(yè)有沒有履行相應的管理處理程序，比如說電話通知、催告復崗等，這些處理過程中都要保留書面的證據。比如說《復崗通知書》，《員工違規(guī)警告通知書》等，可以采取EMS快遞簽收方式進行。
4、如果該員工事假期滿后未歸崗的天數已經超過了公司制定的曠工天數,公司可以用嚴重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動合同，向員工EMS郵寄《解除勞動合同通知書》，如果還不放心的話，可以在報紙登載發(fā)一份《解除(終止)勞動合同公告》。
