食堂職工與中學是否存在勞動關系
2018年10月25日（） | 
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【案情簡介】
徐某在某中學餐廳工作，2016年1月11日在餐廳從事壓面工作時，因腳底打滑，左手被壓面機擠傷，經(jīng)醫(yī)院治療診斷為左手擠壓傷。徐某住院病案首頁載有“工作單位及地址：某中學”字樣。徐某持有載有“某中學徐某”字樣內(nèi)容的工作證和蓋有地方疾病預防控制中心健康檢查專用章的載有“單位：某中學、工種：餐飲、姓名：徐某”等字樣內(nèi)容的健康證明。
徐某左手被壓傷時，有同事于某、高某在現(xiàn)場。二人證實，徐某于2016年1月11日在該中學餐廳工作時被壓面機擠傷左手，傷后由餐廳主任送醫(yī)院治療。
人社部門在受理該工傷認定申請后，向該中學送達了舉證通知書。在該中學經(jīng)過合理期限未舉證的情形下，人社部門依據(jù)《工傷保險條例》第14條第一項規(guī)定認定徐某的受傷為工傷。經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，徐某構(gòu)成十級傷殘，無護理依賴。
【爭議焦點】
該中學不服人社部門對徐某的工傷認定結(jié)論，向法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定結(jié)論，理由是餐廳系某餐飲服務有限公司內(nèi)設機構(gòu)，中學與徐某不存在勞動關系，人社部門的認定缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)。中學一并提供了“某餐飲服務有限公司”工商登記證明，該證明顯示：某餐飲服務有限公司為事業(yè)法人，股東為該中學，法定代表人為該中學校長，經(jīng)營范圍為學校食堂。
【案情分析】
法院對該案進行了開庭審理，人社部門的答辯意見為：徐某與該中學之間勞動關系成立。原因一是徐某在該中學餐廳工作，其工作證和健康證明均能證明徐某的工作單位為該中學。符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系胡關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）文件中“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件……（五）其他勞動者的證言等”的規(guī)定。
二是徐某同事證明徐某在該中學餐廳工作，而不是在某餐飲服務有限公司的餐廳工作，該證明同樣符合上述勞社部發(fā)【2005】12號文件規(guī)定。
三是徐某工作的餐廳如果歸屬某餐飲服務有限公司，該公司應將其工商營業(yè)執(zhí)照等證照懸掛于餐廳之內(nèi)，而徐某及其二同事均不知情，對外仍以“某中學餐廳”宣稱。
四是餐廳管理工作人員身份多為某中學正式的在編事業(yè)工作人員，他們的管理行為歸屬于某中學的日常管理工作，徐某的工作行為屬于某中學的工作職責。
五是某餐飲服務有限公司是由該中學設立的事業(yè)法人，其法定代表人又是該中學校長，某餐飲服務有限公司對該中學餐廳是否直接管理存在形式與內(nèi)容上的不確定性，不能否定該中學自行管理著餐廳，餐廳工作是學校工作的一部分，從餐廳中一部分管理人員是學校正式的在編事業(yè)工作人員可以看出。
六是人社部門根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款中“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，向該中學送達了舉證通知書，該中學如不認為徐某是工傷，須在舉證期限內(nèi)舉證。然而該中學沒有舉證，人社部門依據(jù)徐某申請及其提交的證據(jù)認定徐某為工傷并無不當。
開庭審理之后，該中學向法院提出撤訴申請，法院準予撤回起訴。
