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關于這種終止情形，是否需要支付經濟補償金的問題，筆者認為，由于經濟補償金的基本特征是法定性，也就是說法律有規(guī)定的，單位才有義務支付，否則不必支付。《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一第一款條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)
，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！庇捎诒緱l款以及有關的法律、法規(guī)中并沒有規(guī)定“達到法定年齡終止勞動合同應當支付經濟補償金”，電力公司不但可以單方終止合同，也無需向蔡某支付經濟補償金。
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