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搜索【_】的結(jié)果
新區(qū)招普工
發(fā)布時(shí)間:2024-12-13() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:11
新區(qū)招普工
招聘普工管住提供餐補(bǔ)
招聘啟事
發(fā)布時(shí)間:2024-12-05() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:9
招聘啟事
招聘庫管提供餐補(bǔ)住宿
海爾洗滌產(chǎn)業(yè)招聘賢納士
發(fā)布時(shí)間:2024-11-21() 來源:義祥HR1 作者:義祥HR 閱讀:12
海爾洗滌產(chǎn)業(yè)招聘賢納士
招聘
上班長時(shí)間“摸魚”被解聘該不該
發(fā)布時(shí)間:2024-11-19() 來源:義祥HR1 作者: 閱讀:20
上班長時(shí)間“摸魚”被解聘該不該
擅自脫崗違反規(guī)章制度中的考勤紀(jì)律
用工之前簽訂合同,勞動(dòng)關(guān)系從何算起
發(fā)布時(shí)間:2024-11-12() 來源: 作者:義祥HR 閱讀:7
用工之前簽訂合同,勞動(dòng)關(guān)系從何算起
沒有實(shí)際勞動(dòng)用工之前簽訂合同未存在的勞動(dòng)關(guān)系
減少爭議高發(fā), 該從哪些方面完善管理
發(fā)布時(shí)間:2024-11-04() 來源: 作者:義祥HR 閱讀:22
減少爭議高發(fā), 該從哪些方面完善管理
未簽勞動(dòng)合同第二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工作地點(diǎn)離家更近, 屬于提高原合同條件
發(fā)布時(shí)間:2024-10-30() 來源:HR義祥 作者:HR義祥 閱讀:10
工作地點(diǎn)離家更近, 屬于提高原合同條件
勞動(dòng)合同降低維持提高
“三期”女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度, 也應(yīng)受罰
發(fā)布時(shí)間:2024-10-28() 來源: 作者:義祥HR 閱讀:8
“三期”女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度, 也應(yīng)受罰
產(chǎn)假未遵守規(guī)定
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務(wù)有何不同
發(fā)布時(shí)間:2024-10-22() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:10
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務(wù)有何不同
非競業(yè)限制違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務(wù)有何不同
發(fā)布時(shí)間:2024-10-22() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:18
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務(wù)有何不同
非競業(yè)限制違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工不辭而別, 按“自動(dòng)離職”處理有險(xiǎn)
發(fā)布時(shí)間:2024-10-21() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:14
員工不辭而別, 按“自動(dòng)離職”處理有險(xiǎn)
自動(dòng)離職未解除勞動(dòng)合同
蘭州新區(qū)甘肅華峰宏宇塑業(yè)科技有限公司長期招聘
發(fā)布時(shí)間:2024-06-20() 來源: 作者: 閱讀:67
法定代表人以個(gè)人名義招用的勞動(dòng)者 與用人單位是什么關(guān)系
發(fā)布時(shí)間:2024-06-20() 來源: 作者: 閱讀:32
駐蘭某部隊(duì)招聘大灶廚師
發(fā)布時(shí)間:2024-06-12() 來源: 作者: 閱讀:36
試用期員工長跑沒堅(jiān)持下來算不算不符合錄用條件
發(fā)布時(shí)間:2024-06-07() 來源: 作者: 閱讀:19
2024年上半年甘肅省固體廢物與化學(xué)品中心編制外人員招聘公告
發(fā)布時(shí)間:2024-05-28() 來源: 作者: 閱讀:69
城關(guān)勞動(dòng)部門招聘監(jiān)察工作人員壹名
發(fā)布時(shí)間:2024-05-20() 來源: 作者: 閱讀:47
校車司機(jī)在出車時(shí)間之外待命算值班還是加班
發(fā)布時(shí)間:2024-05-20() 來源: 作者: 閱讀:15
員工請(qǐng)病假,未提供復(fù)診證明,單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?
發(fā)布時(shí)間:2024-05-09() 來源: 作者: 閱讀:29
車輛掛靠在單位,工傷后誰來負(fù)責(zé)?勞動(dòng)關(guān)系又該如何認(rèn)定?
發(fā)布時(shí)間:2024-05-09() 來源: 作者: 閱讀:39
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