[案例詳情]

王某于2015年7月入職某商貿(mào)公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員一職，雙方簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同中載明:乙方(王某) -一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，甲方(公司)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某在入職時(shí)簽收的《員工手冊(cè)》中的載明以下規(guī)定:員工請(qǐng)假必須本人向直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請(qǐng)假,獲準(zhǔn)后方可休息,不允許電話請(qǐng)假和他人代請(qǐng)假。

2017年4月11日，王某因家中有事向公司請(qǐng)假,履行了正常的審批程序，請(qǐng)假到期后，王某用電話、短信、微信要求續(xù)假,但沒有按程序得到領(lǐng)導(dǎo)審批。后王某一直沒有 上班。

之后，商貿(mào)公司采取多種方法催促王某來(lái)公司上班，包括電話、微信，但王某置之不理。

隨后公司以郵件的方式向王某發(fā)送《曠工處理通知書》，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告予以批評(píng)。

2017年7月10日，公司以王某曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)王某作出解除勞動(dòng)合同的決定，公司將《解除勞動(dòng)合同通知書》以EMS快遞的方式郵寄給了王某，郵件顯示已經(jīng)簽收,但王某一直未到公司處辦理相關(guān)手續(xù)。

同年8月，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委沒有支持王某的請(qǐng)求。他向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴。

法院認(rèn)為，公司以曠工為由解除與王某的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚,依據(jù)充分，依法應(yīng)予支持。

王某稱公司的規(guī)章制度過于嚴(yán)厲、違反勞動(dòng)法、應(yīng)屬無(wú)效條款的辯解沒有法律依據(jù),不予采信。

王某要求公司支經(jīng)濟(jì)賠償金的證據(jù)不足，不予認(rèn)定。