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【案例詳情】
2016年6月13日，余某到某勞務派遣公司應聘后,被派遣到一家電商公司做熱線客服崗位。
2018年元月后，余某因為身體不適開始請假，后來被確診患乳腺癌。由于需要化療，同年1月22日，她在醫(yī)院建議下請假5個月。
因余某身體原因無法保障工作，2018年8月13日，電商公司向勞務派遣公司提出”不需要余某”。8月27日，余某收到了勞務派遣公司的解除合同通知書。
在賠償協(xié)商,仲裁申請都無法確定后,余某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V勞務派遣公司和電商公司,提出解除勞動關系，但因其所患疾病為特殊疾病，勞務派遣公司和電商要共同賠給她代通金3000余元、經(jīng)濟賠償金12000余元、病假工資12000余元、疾病救濟費近5萬元，合計8萬元。
法院經(jīng)審理認定，首先，余某是被勞務派遣公司派至電商公司工作，勞務派遣公司才是用人單位,電商公司作為用工單位，與她不具有勞動合同關系，故不予支持其向電商公司索賠主張。
其次,勞務派遣公司解雇天不違法，而她主張的疾病救濟費無事實依據(jù)和法律依據(jù),法院也不予支持。
但因勞務派遣公司沒有提前30日以書面形式通知余某要解除勞動合同，該公司需支付余某代通金、病假工資合計12700余元，扣除已支付的7300余元及為余某代繳的社保個人繳納部分3200余元，勞務派遣公司還需支付原告2200余元。
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[案例分析]
明明是按醫(yī)囑請假，為什么法院會判定勞務派遣公司解雇天不違法呢?
根據(jù)1994年12月1日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。在本案例中,結合余某的實際工作年限及在勞務派遣公司的工作年限，確定她的醫(yī)療期為3個月。從2018年1月22日至2018年8月27日，期間她請假天數(shù)為7個多月，已超3個月的醫(yī)療期規(guī)定。在余某醫(yī)療期已滿且身體不具備繼續(xù)工作能力條件下，電商公司將她退回勞務派遣公司，勞務派遣公司將其解雇，不違背法律規(guī)定。
而對余某提出的自己所患疾病為特殊疾病，該工作人員解釋,依據(jù)規(guī)定，“對某些患特殊疾病 (如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門]批準，可以適當延長醫(yī)療期”。也就是說，并不是一但患有特殊疾病，醫(yī)療期就自動有24個月，醫(yī)療期是否可以延長，還是要在工作年限對應的基礎之上,再由企業(yè)申請報主管部門]批準才可以。
