案例:

2022年6月18日，劉某至某公司面試機修工崗位，面試成績、體檢結果均合格，雙方簽訂勞動合同。隨后，劉某至設備部從事

維修工作，能獨立完成領導安排的各項工作。2022年6月25日，設備部主管要求劉某參加新員工長跑。當天氣溫將近40攝氏度，

劉某未能跑完全程。公司以劉某不符合錄用條件為由解除勞動關系。劉某遂申請仲裁、提起訴訟，主張公司違法解除勞動合同，應支付賠償金。公司則認為劉某未能完成軍訓及體能考核，說明沒有吃苦耐勞的精神，不符合公司的錄用條件。

由于公司未能證明曾告知劉某在體能考核中過關屬于錄用條件，也未能證明劉某明確知曉錄用條件中包括參加長跑，兩審法院均支持了劉某的請求。

 

分析:

《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同需要滿足幾項條件:

在錄用時已經(jīng)明確告知員工錄用條件、錄用條件是一系列可量化的與崗位要求相關的標準、公司有充足的證據(jù)證明員工在試用期間不符合錄用條件。

本案中，首先，公司在錄用劉某前并未告知參加體能考核且考核過關屬于錄用為正式員工的前提條件，也未能證明劉某明確知曉錄用條件中包括參加并完成公司組織的新員工長跑。其次，劉某應聘的是機修工崗位，他通過了公司的面試考核，入職后也能夠獨立完成領導安排的各項與崗位有關的下作，這可以說明劉某的工作能力符合錄用條件。最后，長跑與其工作性質相關性不大，“吃苦耐勞”也不是一個可量化的標準，劉某沒能完成長跑，并不能證明其在工作中沒有吃苦耐勞的精神，更不能說明他不符合錄用條件。

綜合上述因素，公司與劉某解除勞動關系屬于違法，應當支付賠償金。