在人力資源咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)有不少人（包括一些HR），持有這樣的一種觀點(diǎn)：簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就等于捧上鐵飯碗，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來說，無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對(duì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，無論是無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，都屬于勞動(dòng)合同范疇，均適用《勞動(dòng)合同法》。只要符合法律規(guī)定，不管是勞動(dòng)者還是用人單位均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同和員工，和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的老員工，在勞動(dòng)法上，權(quán)利和義務(wù)基本是一樣的。若真要細(xì)化區(qū)分開，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，當(dāng)用人單位需要經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，屬于優(yōu)先留用人員。所以說，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無法與該勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除、第三十九條過失性辭退、第四十條無過失性辭退、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等，解除與勞動(dòng)者之間的無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條，解除雙方所簽署的無固定期限勞動(dòng)合同。
那么我們來具體說一說用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的十二種情形：1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)中，也有經(jīng)過協(xié)商，用人單位不支付或酌情降低標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條。2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位的規(guī)章制度必須符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但，用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。
5. 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要有治安部門開具的刑事拘留通知書，或人民法院出具的刑事判決書。需要特別注意的是，治安拘留、行政拘留、民事法律糾紛，不適用于此情形。7. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，用人單位需要提供相關(guān)證據(jù)。8. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，用人單位需要提供相關(guān)證據(jù)。9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，用人單位需要提供相關(guān)證據(jù)。10. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12. 企業(yè)轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然，既然有可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么也就有不能解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在履行無固定期限勞動(dòng)合同過程中，公司要遵守法律法規(guī)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益；員工也要好好遵守公司制度，履行好工作職責(zé)，千萬不要覺得簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就是“護(hù)身符”！